Có 35 kết quả được tìm thấy với từ khóa
không ký hợp đồng
Theo quy định trên thì công ty có thể bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi ký hợp đồng thử việc vượt quá thời gian Bộ luật lao động năm 2012 quy định.
Người lao động được đào tạo nâng cao trình độ từ kinh phí của người sử dụng lao động. Nếu hai bên không ký hợp đồng đào tạo nghề thì người lao động sẽ không phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động.
Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) bằng lời nói.
Tố cáo là việc công dân theo thủ tục do Luật này quy định báo cho cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền biết về hành vi vi phạm pháp luật của bất cứ cơ quan, tổ chức, cá nhân nào gây thiệt hại.
Việc người lao động đã làm việc một năm mà người sử dụng lao động vẫn chưa ký hợp đồng lao động là trái với quy định của pháp luật.
Luật sư tư vấn về trường hợp công ty không ký hợp đồng lao động với NLĐ
Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến3.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Không lập hồ sơ tham gia BHXH cho người lao động...
Chưa ký hợp đồng lao động, những tháng làm việc vẫn được trả lương bình thường.
Việc không ký kết hợp đồng lao động trong trường hợp trên là hành vi trái quy định pháp luật, ảnh hưởng trực tiếp tới quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động khi có tranh chấp lao động.
Hành vi không ký hợp đồng lao động và khấu trừ lương do lỗi không phải của người lao động là hành vi vi phạm pháp luật.
Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên.
Việc không ký hợp đồng lao động vẫn có thể làm phát sinh nghĩa vụ đóng BHXH.
Phạt tiền người sử dụng lao động khi có hành vi không ký hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng.
Khi sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi thì người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật và phải được sự đồng ý của người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi.
Sau khi hết thời gian thử việc mà người sử dụng lao động vẫn giao việc cho người lao động thì coi như đã nhận người lao động vào làm việc chính thức, mặc dù giữa hai bên chưa ký kết hợp đồng lao động chính thức.
Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc...
Việc người sử dụng lao động không tiếp tục kí HĐLĐ với người lao động không trái với quy định của pháp luật.
Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;.... và một số nội dung khác.
Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không ký hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng.
-
Nhãn hiệu liên kết, một số vấn đề pháp lý cần chú ý
-
Hợp đồng do chi nhánh ký, có ràng buộc công ty?
-
Hợp đồng không có con dấu của công ty, giá trị pháp lý thế nào?
-
Điều lệ doanh nghiệp là gì?
-
Trả lại đồ đã ăn trộm có bị truy cứu trách nhiệm hình sự?
-
Tách thửa đất, những điểm cần lưu ý
-
Công ty cổ phần có buộc phải có ban kiểm soát không?
-
Công ty con không được góp vốn, mua cổ phần của công ty mẹ
-
Hợp đồng 'tiền hôn nhân', nên hay không?
