Hỏi: Tôi năm nay 30 tuổi, hiện công tác tại 1 trường Đại học dân lập ở TP. Đà Nẵng. Tôi đã công tác tại trường hơn 10 tháng nhưng vẫn chưa ký hợp đồng lao động. Cách làm của trường tôi như vậy có đúng theo quy định của pháp luật lao động hay không? Khi tôi vào trường thì được ký hợp đồng thử việc với thời hạn 3 tháng. Xong thời gian thử việc, trường tiếp tục ký hợp đồng làm việc thời hạn 6 tháng với tôi. Xong thời gian 6 tháng, trường gọi tôi lên và yêu cầu ký hợp đồng cộng tác viên với thời hạn 3 tháng để tôi tiếp tục làm việc mà không có bất cứ bảo hiểm nào. Không chỉ mình tôi mà tất cả các nhân viên mới khác đều như vậy. Tôi không biết với cách làm như vậy, quyền lợi của người lao động có được đảm bảo hay không? (Lan Anh - Đà Nẵng)

>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest trả lời:

Thứ nhất về việc ký hợp đồng thử việc, theo điều 27 BLLĐ năm 2012 quy định về thời gian nghỉ việc: “Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên”. Việc ký hợp đồng nghỉ việc với thời hạn 3 tháng là trái với quy định của pháp luật.

Thứ hai về việc ký hợp đồng lao động dưới 12 tháng. Theo khoản 3 điều 22 BLLĐ năm 2012: “Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác”. Việc liên tục ký hợp đồng thời vụ cho loại công việc mang tính chất thường xuyên là vi phạm pháp luật.

Như vậy, cơ quan của bạn đã vi phạm luật lao động, không đảm bảo quyền lợi của người lao động.

Khuyến nghị: