Mẫu đơn xin nghỉ hưởng chế độ thai sản và những điểm mới trong chế độ thai sản năm 2017

Bạn muốn nghỉ việc nhưng vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định của nhà nước? Công ty Luật TNHH Everest cung cấp cho bạn mẫu Đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mới nhất để bạn tham khảo.

Xem thêm ...

Sau khi chị bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm 1,5 tháng khi chị đã đủ 55 tuổi thì chị có thể làm thủ tục xin hưởng lương hưu bình thường.

Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động do các luật sư, chuyên gia có kinh nghiệm của Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, sẽ mang tới khách hàng chất lượng dịch vụ và sự hài lòng ở mức độ cao nhất.

Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, bao gồm: a) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương...

Miễn nộp toàn bộ tiền tạm ứng án phí, án phí trong những trường hợp sau: Người khởi kiện vụ án hành chính là thương binh; bố, mẹ liệt sỹ; người có công với cách mạng. 2. Người lao động khởi kiện đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội...

Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc

Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Cá quy định mới nhất về các điều kiện hưởng tai nạn lao động (TNLĐ), bệnh nghề nghiệp (BNN); các quyền lợi được hưởng khi bị TNLĐ, BNN; hồ sơ hưởng TNLĐ, BNN; hồ sơ giải quyết hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tái phát...

Theo quy định của pháp luật, người lao động nữ sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Công đoàn là tổ chức của người lao động, được thành lập trên cơ sở tự nguyện, đại diện cho người lao động, có nhiệm vụ chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động

Xã hội ngày càng phát triển, kéo theo đó là vấn đề việc làm và các chế độ trợ cấp cho người lao động. Trong đó thủ tục để hưởng chế độ thai sản được nhiều lao động nữ quan tâm. Luật Everest sẽ cung cấp cho quý khách dịch vụ về thủ tục hưởng chế độ thai sản như thế nào?

Người lao động khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu trong một số trường hợp nhất định

Bạn muốn nghỉ việc nhưng vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định của nhà nước? Công ty Luật TNHH Everest cung cấp cho bạn mẫu Đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mới nhất để bạn tham khảo.

Người lao động muốn hưởng lương hưu tối đa phải đóng thêm 5 năm bảo hiểm xã hội (BHXH), mức đóng tính trên lương và phụ cấp, tăng trợ cấp ốm đau... là những thay đổi quan trọng

Chi phí phụ cấp cho người đi lao động đi công tác sẽ được tính là chi phí được trừ nếu có đầy đủ hóa đơn, chứng từ. Việc thanh toán chi phí phụ cấp công tác được thực hiện dựa trên quy chế tài chính hoặc quy chế nội bộ của doanh nghiệp.

Trong thời gian nghỉ dưỡng thai, công ty không được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị. Tuy nhiên, nếu trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của bác sỹ mà chị không quay lại làm việc...

Tùy thuộc vào mức độ vi phạm của hành vi của anh (chị), cùng nội quy, quy chế, thỏa ước lao động trong công ty ban lãnh đạo công ty áp dụng hình thức kỷ luật. Mức kỷ luật cao nhất là sa thải. Thời hạn xử lý kỷ luật lao động tối đa là 6 tháng.

Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

Số ngày nghỉ hằng năm theo Khoản 2 Điều 114 của Bộ luật lao động được tính như sau: Lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế...

Đối với vụ việc của anh/chị, vì hợp đồng đào tạo nghề có thời hạn 10 tháng nhưng thời gian đào tạo được 5 tháng, công ty đã chấm dứt việc đào tạo đó. Trường hợp này, nghĩa vụ bồi thường chi phí có phát sinh...

Nếu anh Minh có thực hiện hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh thì quyết định sa thải của công ty là đúng pháp luật. Do đó, Tòa án có thể sẽ không chấp nhận yêu cầu hủy quyết định sa thải...

Theo thông tin anh/chị cung cấp thì người lao động bên Công ty anh/chị đã đủ tuổi về hưu nhưng chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội. Do đó,Công ty anh/chị chỉ có thể chấm dứt HĐLĐ với người lao động theo thỏa thuận, người lao động đồng ý nghỉ việc, khi đó công ty...

Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

sa thải lao động

Sau khi hết thời gian nghỉ sinh lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc. Nếu việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.