Có 19 kết quả được tìm thấy với từ khóa
bhxh khi doanh nghiệp
Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương theo quy định Điều 48 Luật Lao động.
Mỗi người lao động có 01 sổ BHXH, trường hợp người lao động có nhiều sổ BHXH sẽ làm thủ tục chốt các sổ để gộp thành 01 sổ chính.
Chị có thể tiếp tục đóng BHXH tự nguyện sau khi nghỉ việc
Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động...
Bạn có quyền khiếu nại tổ chức bảo hiểm xã hội, yêu cầu giám đốc tổ chức bảo hiểm xã hội giải quyết để bạn được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo đúng như quy định của pháp luật.
Bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản khi sinh con có nghĩa là bạn được hưởng trợ cấp thai sản và mức trợ cấp theo quy định tại điều 34 là hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.
Người sử dụng lao động có thể thỏa thuận cho người lao động nghỉ không hưởng lương, thời hạn nghỉ thì phụ thuộc vào sự thỏa thuận của hai bên.
Việc người sử dụng lao động không trả lại sổ bảo hiểm xã hội khi đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động là không phù hợp với quy định của pháp luật.
Khi người lao động nghỉ việc đúng pháp luật chậm nhất là 30 ngày kể từ khi có quyết định thôi việc, đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm lập thủ tục chốt sổ bảo hiểm để trả cho người lao động.
Người lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 của Nghị định này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:...
Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động
Cơ quan BHXH sẽ xác nhận thời gian đóng BHXH trên sổ của người lao động đến thời điểm doanh nghiệp đóng BHXH cho người lao động. Trường hợp thu hồi được khoản nợ BHXH từ doanh nghiệp, cơ quan BHXH sẽ xác nhận bổ sung thời gian đóng BHXH vào sổ BHXH của người lao động.
Khi ký kết hợp đồng lao động, người lao động có nghĩ vụ tham gia BHXH. Việc chậm tham gia BHXH có thể bị truy thu lãi xuất.
Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
Trường hợp doanh nghiệp bị giải thể thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.
Người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc...
Công ty Luật TNHH Everest tư vấn thủ tục gộp nhiều sổ BHXH khi người lao động nghỉ việc.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn,..
Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về việc mở sổ BHXh khi người lao động làm việc tại các chi nhánh của một công ty mẹ.
-
Nhãn hiệu liên kết, một số vấn đề pháp lý cần chú ý
-
Hợp đồng do chi nhánh ký, có ràng buộc công ty?
-
Hợp đồng không có con dấu của công ty, giá trị pháp lý thế nào?
-
Điều lệ doanh nghiệp là gì?
-
Trả lại đồ đã ăn trộm có bị truy cứu trách nhiệm hình sự?
-
Tách thửa đất, những điểm cần lưu ý
-
Công ty cổ phần có buộc phải có ban kiểm soát không?
-
Công ty con không được góp vốn, mua cổ phần của công ty mẹ
-
Hợp đồng 'tiền hôn nhân', nên hay không?
