Quy định về nghỉ phép năm của công ty có đúng luật không?

Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.

Hỏi: Công ty tôi có quy định về ngày nghỉ phéṕp năm như sau: Người lao độngg có thời gian làm việc 12 tháng liên tục tại Công ty kể từ ngày ký Hợp đồng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương tương ứng 12 ngày làm việc. Người lao động đang trong thời gian 02 tháng thử việc̣c, chưa ký Hợp đồng lao động thì không được tính ngày nghỉ phép hàng năm. Đề nghị Luật sư tư vấn, công ty tôi quy định như thế có đúng luật không? (Viết Thanh - Hưng Yên)
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 thì nghỉ phép năm được xác định như sau:

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

Như vậy, nghỉ phép hàng năm căn cứ vào thời gian làm việc tính từ khi giao kết hợp đồng chính thức, còn đối với thời gian thử việc không tính vào thời gian 12 tháng làm việc là căn cứ để được nghỉ hàng năm.

Tuy nhiên, ở một số doanh nghiệp có thể gộp cả thời gian thử việc vào thời gian tính nghỉ phép, việc làm này không trai pháp luật.

Do đó, quy định trên của công ty anh (chị) là phù hợp với luật lao động.

Khuyến nghị:

  1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
  2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.