Sau khi ký hợp đồng thử việc, có được ký nhiều HĐLĐ ngắn hạn nữa không?

Quy định của Bộ luật lao động năm 2012 cho phép người sử dụng lao động sau khi ký hợp đồng thử việc với người lao động, chỉ được ký thêm 01 HĐLĐ xác định thời hạn với người lao động.

Hỏi: Công ty kí hợp đồng thử việc với nhân viên trong 2 tháng. Nhân viên không hoàn toàn đáp ứng được yêu cầu đặt ra ban đầu sau 2 tháng thử việc. Tuy nhiên, tính chất công việc đòi hỏi sự phức tạp và nhân viên cần thêm thời gian để chứng minh nên công ty quyết định kí thêm hợp đồng lao động ngắn hạn 3 tháng. Hết thời hạn 3 tháng nhân viên vẫn chưa đáp ứng như mong đợi của công ty và nhân viên muốn gia hạn thêm 1 khoảng thời gian 1 tháng để chứng minh năng lực của mình, công ty cũng muốn cho thêm 1 cơ hội cuối cùng. Trong trường hợp này, công ty có thể kí tiếp 1 hợp đồng ngắn hạn tiếp theo đối với nhân viên này không? Nếu không, thì công ty có thể kí kết với loại hình hợp đồng nào? (Nhật Hoàng - Thanh Hóa)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (26/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Minh Anh - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo quy định tại Điều 22 Bộ luật Lao động 2012: “Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn”.

Như vậy theo thông tin bạn cung cấp, đầu tiên công ty có kí 1 HĐ thử việc với nhân viên, đây là hợp đồng thử việc chưa phải là HĐLĐ. Sau đó do nhân viên không đạt được yêu cầu nhưng do tính chất phức tạp nên công ty ký 1 HĐLĐ ngắn hạn với thời hạn 3 tháng với nhân viên (HĐLĐ lần 1) đây là hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng. Nhưng sau 3 tháng nhân viên vẫn không đáp ứng được điều kiện thì công ty vẫn được ký với nhân viên một hợp đồng ngắn hạn nữa. Vậy công ty chỉ được ký một HĐLĐ xác định thời hạn nữa, sau đó nếu người lao động vẫn muốn tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Khuyến nghị:

  1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
  2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.