Doanh nghiệp sử dụng trên 10 lao động nên phải đăng ký nội quy lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh theo khoản 9 Điều 28 Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

Hỏi: Doanh nghiệp nơi tôi làm việc sử dụng 12 lao động. Đến nay vẫn chưa đăng ký nội quy lao động. Đề nghị Luật sư tư vấn, doanh nghiệp tôi có bắt buộc phải đăng kí nội quy lao động không và nếu không đăng ký thì hình thức xử phạt như thế nào? (Nguyễn Chinh - Hà Nội)

>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Tùng Hoa - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Chúng tôi trích dẫn Nghị định số 88/2015/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22.08.2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồngcủa pháp luật để anh (chị) tham khảo, như sau:

“Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:a) Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;b) Không đăng ký nội quy lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh;c) Sử dụng nội quy lao động không được đăng ký hoặc đã đăng ký nhưng chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực;d) Xử lý kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại không đúng trình tự, thủ tục, thời hiệu theo quy định của pháp luật” (khoản 12 Điều 13).

Như vậy, doanh nghiệp nơi anh (chị) làm việc sử dụng trên 10 lao động nên phải đăng ký nội quy lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh theo khoản 9 Điều 28 Nghị định 05/2015/NĐ-CP. Nếu không đăng ký, doanh nghiệp nơi chị làm việc có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại khoản 12 Điều 13 Nghị định số 88/2015/NĐ-CP.

Khuyến nghị: