Tiền lương, mã số thuế và các vấn đề liên quan đến lao động

Luật sư tư vấn tiền lương, mã số thuế...

Hỏi:Em ký hợp đồng lao động vị trí thu ngân tại Big C từ ngày 4/4/2016. Thời hạn hợp đồng là 1 năm trong đó thử việc 1 tháng. Ở đây em lương cứng của e là 3.745.000 vnd. Em có làm thủ tục điền thông tin để đăng ký mã số thuế cá nhân, đóng bảo hiểm và nộp kinh phí công đoàn. Tuy nhiên hôm nay ngày 23/4 em muốn nghỉ việc. Cho em hỏi nếu em làm hết tháng 4 thì em có xin lấy lại sổ bảo hiểm được không? Phòng nhân sự có cung cấp lại cho em mã số thuế cá nhân để em cung cấp cho công ty mới không? Trong hợp đồng nói nếu em đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì chỉ được hưởng 50% lương. Mà lương lại trả vào ngày cuối tháng. Vậy khi em nhận được lương rồi và ngày hôm sau xin nghỉ thì có phải hoàn 50% lương không? (Đàm Chiến - Hưng Yên)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198  Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Thứ nhất, về nghĩa vụ trả sổ bảo hiểm xã hội của người sử dụng lao động.

Thứ hai, mã số thuế. Mỗi người chỉ có một mã số thuế cá nhân được cấp theo chứng minh thư nhân dân. Bạn lên Chi cục thuế là có thể tự tra được mã số thuế cá nhân của mình.
Thứ ba, các bên được tự do thỏa thuận nhưng không được trái với quy định của pháp luật. Các bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi đáp ứng các điều kiện về lý do và thông báo theo quy định của pháp luật. Chi trả lương là nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Việc thỏa thuận chỉ chi trả 50% khi đơn phương chấm dứt hợp đồng là trái với quy định của pháp luật. Chị không phải trả lại 50% tiền lương.

Khuyến nghị:

  1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@luatviet.net.vn.
  2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.