Trong thời gian nghỉ bảo hiểm thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Hỏi: Sau khi nghỉ bảo hiểm thai sản là 6 tháng mà tôi chỉ 4 tháng và đi làm nhưng lại nghỉ ở công ty cũ. Cùng với đó, tôi cắt bảo hiểm thai sản ở công ty cũ và đóng bảo hiểm ở công ty mới khi mới nghỉ thai sản 4 tháng. Vậy cho tôi hỏi, tiền thai sản tôi được hưởng là mấy tháng. Theo quy định tôi được biết là tôi được hưởng 6 tháng, tuy nhiên cơ quan bảo hiểm lại báo với công ty cũ là tôi chỉ được hưởng thai sản 4 tháng vì tôi đã nghỉ bên công ty cũ nên bảo hiểm cắt. Điều ấy có đúng không? (Vũ Thúy Quỳnh - Đồng Nai)
Luật gia Nguyễn Thị Tâm - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Căn cứ theo quy định tại Điều 157 Bộ luật Lao động năm 2012 như sau: "Điều 157. Nghỉ thai sản: 1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. 2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. 3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động. 4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội".
Như vậy, theo quy định nêu trên thì chị vẫn trong thời gian được hưởng trợ cấp thai sản, trợ cấp này là do cơ quan bảo hiểm chi trả cho chị chỉ cần chị đáp ứng được điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của luật bảo hiểm xã hội 2006. Dù chị đã đi làm sớm và chuyển sang công ty khác thì cơ quan bảo hiểm vẫn phải chi trả trợ cấp thai sản cho chị bởi lẽ việc chi trả bảo hiểm không phải là công ty chi trả mà là tổ chức bảo hiểm chi trả theo sổ bảo hiểm của chị.
Cơ quan bảo hiểm không chi trả bảo hiểm cho chị với lý do là chị đã nghỉ bên công ty cũ nên bị cắt bảo hiểm là không đúng theo quy định của pháp luật bảo hiểm. Do đó, chị có thể khiếu nại quyết định của cơ quan bảo hiểm, nếu cơ quan bảo hiểm không giải quyết hoặc giải không thỏa đáng chị có thể khiếu nại lên cơ quan bảo hiểm cấp trên hoặc khởi kiện ra tòa theo quy định của bộ luật tố tụng dân sự 2004, sửa đổi bổ sung 2011.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận