Hỏi: Tôi là giáo viên vùng 3, được nghỉ thai sản 6 tháng. Sau 4 tháng nghỉ thai sản, sức khỏe tôi đã ổn định và tôi dự tính sẽ đi làm lại. Đề nghị Luật sư tư vấn, khi đó tiền lương của tôi sẽ được tính theo lương trước khi nghỉ hay tính hợp đồng theo tiết? (Ngọc Khánh - Hà Giang)

>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 158 Bộ luật lao động năm 2012 quy định chi tiết như sau:

"Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản."

Mặt khác, theoĐiều 157 Bộ luật lao động năm 2012quy định, thời gian lao động nữ được hưởng chế độ thai sản là 6 tháng, trường hợp trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

Trường hợp này ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Như vậy, nếu chị làm việc trước 2tháng, tức là nghỉ sau khi sinh được 4tháng, chị vẫn được hưởng trợ cấp thai sản từ cơ quan bảo hiểm xã hội.Đối với tiền lương khi đi làm việc, pháp luật chỉ bảo vệ người lao động trong thời gian đã nghỉ sau sinh ít nhất 4 tháng, nếu chị có thoả thuận với người sử dụng lao động về việc trả lương trong toàn bộ thời gian 2tháng trên thì chị sẽ được nhận tiền lương làm việc của 2tháng. Trong trường hợp không thoả thuận được và không được sự cho phép của người sử dụng lao động về việc chị đi làm sớm thì bạn sẽ không được hưởng lương.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@luatviet.net.vn.
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.