Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật bồi thường cho người lao động trong thời gian không được đi làm, tuy nhiên người lao động khi phát hiện ra vi phạm nên yêu cầu giải quyết tranh chấp càng sớm càng tốt để có lợi cho cả 2 bên.