Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.
Hỏi: Tôi đang làm việc cho công ty A với thời hạn hợp đồng là 12 tháng, nhưng tôi muốn ký thêm hợp đồng với công ty B, thời hạn là 12 tháng. Bởi tôi thấy thời gian của tôi vẫn có thể đảm bảo làm việc cho cả 2 công ty. Đề nghị Luật sư tư vấn, tôi có thể kí kết 02 hợp đồng cùng lúc như vậy được không? (Nguyễn Đăng – Kiên Giang)
Luật gia Nguyễn Thị Thuỳ - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest – trả lời:
Điều 21 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về “Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động” như sau: “Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết. Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động được thực hiện theo quy định của Chính phủ”.
Điểm a Khoản 1 Điều 4 Nghị định số 44/2013/NĐ-CP quy định về “Trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế bắt buộc của người sử dụng lao động và người lao động” như sau: “a) Người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật. Người sử dụng lao động của các hợp đồng lao động còn lại có trách nhiệm chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật”.
Như vậy, đối chiếu trường hợp của anh (chị) với quy định của pháp luật thì anh (chị) có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động cùng lúc. Tuy nhiên, trong quá trình giao kết, anh (chị) cần lưu ý về việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế bắt buộc của người lao động khi giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật. Cụ thể:
- Với bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp: Công ty A có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho anh (chị). Còn công ty B có trách nhiệm chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của anh (chị) khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.
- Đối với bảo hiểm y tế: Công ty mà anh (chị) được nhận mức tiền lương cao hơn sẽ phải chi trả tiền bảo hiểm y tế cho anh (chị), và công ty còn lại có trách nhiệm chi trả cho anh (chị) khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm y tế cùng lúc với kì trả lương.
Khuyến nghị:
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thị Thuỳ - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest – trả lời:
Điều 21 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về “Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động” như sau: “Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết. Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động được thực hiện theo quy định của Chính phủ”.
Điểm a Khoản 1 Điều 4 Nghị định số 44/2013/NĐ-CP quy định về “Trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế bắt buộc của người sử dụng lao động và người lao động” như sau: “a) Người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật. Người sử dụng lao động của các hợp đồng lao động còn lại có trách nhiệm chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật”.
Như vậy, đối chiếu trường hợp của anh (chị) với quy định của pháp luật thì anh (chị) có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động cùng lúc. Tuy nhiên, trong quá trình giao kết, anh (chị) cần lưu ý về việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế bắt buộc của người lao động khi giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật. Cụ thể:
- Với bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp: Công ty A có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho anh (chị). Còn công ty B có trách nhiệm chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của anh (chị) khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.
- Đối với bảo hiểm y tế: Công ty mà anh (chị) được nhận mức tiền lương cao hơn sẽ phải chi trả tiền bảo hiểm y tế cho anh (chị), và công ty còn lại có trách nhiệm chi trả cho anh (chị) khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm y tế cùng lúc với kì trả lương.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@luatviet.net.vn.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận