Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi,...
Hỏi: Trong trường hợp người lao động nữ đang trong thời kì nghỉ thai sản mà hợp đồng lao động (HĐLĐ) kết thúc thời hạn thì có được gia hạn thêm không và gia hạn bao lâu? Ví dụ em nghỉ thai sản tới tháng 12, mà HĐLĐ (thời hạn 1 năm) của em kết thúc vào tháng 9, thì em có được tự động gia hạn thêm hợp đồng không, và thời gian là bao lâu (hết thời gian thai sản là tháng 12 hay được ký thêm 1 năm nữa). (Phú Thành - An Giang)
Khoản 3 Điều 155 Bộ luật lao động quy định:"Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động".
Do đó, trong thời gian lao động nữnghỉ thai sản thì hợp đồng lao động được tạm hoãn thựchiện hợp đồng lao động, tức là thời gian nghỉ thai sản sẽ không được tính là thời gian bạn đang thực hiện hợp đồng.Sau khi hết thời giannghỉ thai sản, ngườilao động được đảm bảo việc làm cũ khi trở lại làm việc.Trongtrường hợp của bạn, hợp đồng lao động sẽ khôngbị đơn phương chấm dứt và cũngkhông được tự động gia hạn trong thời gian bạn nghỉ thai sản mà sau khi hết thời hạn nghỉ thai sản, bạn tiếp tục làm việc cho đến khi hết hạn hợp đồng(thời gian thực hiện hợp đồng còn lạisẽ được cộng dồn với thời gian bạn đã thực hiện hợp đồng trước khi nghỉ thai sản). Cụ thể, nếu bạn nghỉ thai sảnđến tháng 12 nhưng hợp đồng lao động có thời hạn 1 nămcủa bạn sẽ kết thúc vào tháng 9 (nếu bạn không nghỉ thai sản)thì tháng 12 bạn tiếp tục đi làm cho đến khi đủ 1 năm theo như hợp đồng. Việc sau khi kết thúc hợp đồng bạn có được gia hạn tiếp hay chấm dứt hợp đồng phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa bạn và người sử dụng lao động.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@luatviet.net.vn.
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận