Có 51 kết quả được tìm thấy với từ khóa
gia hạn
Để duy trì hiệu lực Bằng độc quyền sáng chế, Bằng độc quyền giải pháp hữu ích, chủ văn bằng bảo hộ phải nộp lệ phí duy trì hiệu lực.
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động
Công ty Luật TNHH Everest cung cấp dịch vụ Tư vấn và đăng ký, gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài đến làm việc tại Việt Nam, Công ty Luật TNHH Everest xin gửi đến quý khách những quy định mới nhất về giấy phép lao động tại Việt Nam.
Trường hợp được bầu làm Chủ tịch công đoàn, nếu HĐLĐ hết hạn, người lao động sẽ được gia hạn HĐLĐ đến hết nhiệm kỳ của mình theo quy định tại khoản 6 Điều 192 Bộ luật lao động năm 2012.
Chủ đầu tư được gia hạn giấy phép xây dựng tối đa hai lần, thời hạn gia hạn tối đa là 12 tháng.
Giấy chứng nhận đăng ký nhãn hiệu hàng hóa có thế được gia hạn nhiều lần liên tiếp, mỗi lần 10 năm.
Giấy chứng nhận đăng ký nhãn hiệu hàng hóa có thế được gia hạn nhiều lần liên tiếp, mỗi lần 10 năm.
Công ty Luật TNHH Everest giới thiệu sơ bộ thủ tục Gia hạn hoạt động của Trung tâm hỗ trợ kết hôn để quý vị tham khảo.
Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:a)Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn...
Khi người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ.
Gia hạn tạm trú được quy định tại Điều 35 Luật nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại việt nam năm 2014.
Giấy chứng nhận đăng ký nhãn hiệu hàng hóa có thế được gia hạn nhiều lần liên tiếp, mỗi lần 10 năm, gia hạn trong vòng 6 tháng trước ngày Giấy chứng nhận hết hiệu lực và phải nộp đơn yêu cầu gia hạn cho Cục Sở hữu trí tuệ.
Để được gia hạn hiệu lực Giấy chứng nhận đăng ký nhãn hiệu, trong vòng 06 tháng trước ngày Giấy chứng nhận đăng ký nhãn hiệu hết hiệu lực, chủ Giấy chứng nhận đăng ký nhãn hiệu phải nộp đơn yêu cầu gia hạn cho Cục Sở hữu trí tuệ.
Hạn cuối cùng để gia hạn giấy phép lao động đối với lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là giấy phép lao động còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày.
Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới;
Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
Pháp luật chỉ quy định về việc người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do mang thai mà không hề có quy định phải gia hạn hợp đồng lao động với lao động nữ nghỉ sinh
Lãi suất đối với số tiền vay trong thời gian gia hạn thêm do hai bên tiến hành thỏa thuận. Nếu 2 bên không có thỏa thuận thì lãi suất trong khoảng thời gian này được xác định đúng bằng lãi suất đang áp dụng trong kì hạn 12 tháng
Sau khi được được cấp giấy chứng nhận đăng ký độc quyền nhãn hiệu, Quý khách hàng có nhu cầu tư vấn thủ tục gia hạn văn bằng xin vui lòng liên hệ trực tiếp với Chúng Tôi để được tư vấn và thực hiện mọi thủ tục pháp lý cần thiết để gia hạn văn bằng.
-
Nhãn hiệu liên kết, một số vấn đề pháp lý cần chú ý
-
Hợp đồng do chi nhánh ký, có ràng buộc công ty?
-
Hợp đồng không có con dấu của công ty, giá trị pháp lý thế nào?
-
Điều lệ doanh nghiệp là gì?
-
Trả lại đồ đã ăn trộm có bị truy cứu trách nhiệm hình sự?
-
Tách thửa đất, những điểm cần lưu ý
-
Công ty cổ phần có buộc phải có ban kiểm soát không?
-
Công ty con không được góp vốn, mua cổ phần của công ty mẹ
-
Hợp đồng 'tiền hôn nhân', nên hay không?
