Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“ 1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
...
b) Lao động nữ sinh con;
...
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.

Vậy, theo quy định của pháp luật, để được hưởng chế độ thai sản khi lao động nữa sinh con thì chị phải đóng đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Chị ký hợp đồng từ 26/09/2015 và đóng BHXH từ thời điểm này tới 26/03/2016, chị dự kiến tháng 05/2016 sinh cháu. Theo thông tin chị cung cấp, chị đống BHXH được khoảng 09 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con nên chị đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản.

Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản như sau:

“ Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội”.

Chị đã chấm dứt hợp đồng lao động trước thời điểm sinh con, vì vậy, chị sẽ trực tiếp nộp hồ sơ tại cơ quan bảo hiểm xã hội nơi chị đang cư trú.

Điều 14 Thông tư 59/2015/ TT – BLĐTBXH quy định về hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản:

“Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú”.

Về thành phần hồ sơ:

- Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con (có chứng thực);

- Sổ bảo hiểm xã hội (bản chính).

Ngoài ra, chị mang theo chứng minh thư nhân dân và sổ hộ khẩu. Chứng minh thư nhân dân để đối chiếu với thông tin trên sổ BHXH, sổ hộ khẩu để xác định thẩm quyền giải quyết chế độ thai sản của đơn vị bảo hiểm xã hội.

Về thời hạn thực hiện: Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chứcchi trả cho người lao động ( Điểm b Khoản 3 Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Về mức hưởng chế độ thai sản: Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản (Điểm a Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014).

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@luatviet.net.vn.
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.