Việc hưởng chế độ bảo hiểm thai sản không bị ảnh hưởng khi công ty phá sản

Theo quy định tại Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội thì điều kiện hưởng chế độ thai sản là: "Người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.

Hỏi: Em làm việc tại công ty và ký hợp đồng làm việc vào ngày 01-10-2015 đến ngày 01-06-2016 em nghỉ chế độ thai sản. Hàng tháng công ty vẫn trích bảo hiểm trong bảng lương nhưng nợ bảo hiểm từ tháng 03 tới nay. Em đã nộp giấy khai sinh vào ngày 25-06-2016 nhưng tới giờ vẫn chưa nhận được tiền trợ cấp thai sản. Xin hỏi luật sư nếu công ty phá sản thì em có được nhận tiền trợ cấp thai sản không? (Hải Lộc - Hà Nội)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (26/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo quy định tại Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội thì điều kiện hưởng chế độ thai sản là: "Người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.

Như vậy bạn đã đóng bảo hiểm được 08 tháng, bạn đã làm thủ tục hưởng chế độ thai sản thông qua công ty nhưng công ty phá sản. Bạn không nói rõ thời gian sinh của bạn là khi nào nên chúng tôi không thể tư vấn cụ thể cho bạn được. Nếu trong thời gian 12 tháng trước khi sinh mà bạn đóng được 6 tháng trở lên bảo hiểm thì bạn sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Sau khi sinh con, nếu bạn có đủ điều kiện trên nhưng công ty đã phá sản thì bạn sẽ làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản như sau: Bạn có thể nộp hồ sơ nghỉ hưởng trợ cấp thai sản tại BHXH Quận/huyện nơi bạn cư trú (nơi thường trú hoặc tạm trú).

Về hồ sơ như sau: Theo Điều 9 Quyết định số 01/2014/QĐ-BHXH ngày 03/01/2014: "2. Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ đang đóng bảo hiểm xã hội sinh con, gồm: 2.1. Sổ bảo hiểm xã hội. 2.2. Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con. Nếu sau khi sinh, con chết thì có thêm Giấy báo tử (bản sao) hoặc Giấy chứng tử (bản sao) của con. Đối với trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà không được cấp các giấy tờ này thì thay bằng bệnh án (bản sao) hoặc giấy ra viện của người mẹ (bản chính hoặc bản sao)".

Khuyến nghị:

  1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
  2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.