Theo Khoản 1 Điều 31 Bộ luật lao động 2012, người sử dụng lao động có quyền chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau:

Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

Như vậy, việc công ty yêu cầu bạn làm công việc khác đến hết 45 ngày là hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật với những lí do chính đáng trên. Bên cạnh đó, công ty cần phải báo trước cho bạn biết ít nhất 03 ngày làm việc, phải thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và công việc đó phải phù hợp với sức khỏe, giới tính của bạn (Khoản 2 Điều 31 Bộ luật lao động).

Trong trường hợp công ty không đưa ra được lí do phù hợp với quy định tại Khoản 1 Điều 31 Bộ luật lao động hay yêu cầu bạn làm công việc khác quá 60 ngày, không đúng như 45 ngày mà công ty nêu trước đó thì bạn có quyền yêu cầu công ty phải thực hiện đúng quy định của pháp luật. Nếu công ty vẫn không bố trí công việc phù hợp với công việc như trong giao kết trong hợp đồng lao động thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo Điểm a Khoản 1 Điều 37 Luật lao động:

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
...
Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6218, hoặc E-mail: info@luatviet.net.vn.
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.