Tư vấn trường hợp chấm dứt Hợp đồng lao động trước thời hạn

Thứ Bảy, 01/10/2016 02:09 GMT+7

Khi muốn đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động, người lao động phải thực hiện thủ tục báo trước cho người sử dụng lao động.

Hỏi:Tôi làm việc cho công ty C từ tháng 8/2014 và đang kí hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng, đến 31/7/2016 thì hết hạn. Vì lí do cá nhân ngày 3/3/2016 tôi trao đổi với giám đốc về việc xin nghỉ việc với mong muốn được nghỉ trong thời gian sớm nhất có thể thì được giám đốc bảo là muốn nghỉ thì phải báo trước 45 ngày theo hợp đồng. Nhưng theo hợp đồng thì chỉ cần báo trước 30 ngày. Ngày 4/3 tôi viết đơn xin thôi việc và gửi qua hộp mail nhân sự mà trong đơn tôi ghi là xin nghỉ từ ngày 4/3/2016 thì có hợp lệ không ạ? Ngày 5/3 khi đang chỉ dẫn tôi về công việc và em hít hít mũi (do đang bị cảm và giám đốc cũng biết tôi đang bị bệnh) thì không biết vì lí do gì giám đốc không vui và bảo tôi trưa nay về luôn đi và mai đem thẻ bảo hiểm lên trả rồi thanh lí hợp đồng luôn đi. Cho tôi hỏi trong trường hợp này tôi có nên kí vào quyết định thôi việc không ạ? và tôi cũng như công ty bên nào sai ạ? khi mà đơn xin thôi việc của tôi chưa được duyệt mà công ty đã đuổi ngang tôi mà không báo trước ạ. Công ty có phải chịu trách nhiệm và bồi thường hợp đồng không ạ? nếu có công ty phải chịu trách nhiệm như thế nào ạ? (Thượng Hải - Thanh Hóa)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo như trường hợp của bạn, với HĐLĐ xác định thời hạn, khi muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ, bạn phải thực hiện thủ tục báo trước cho NSDLĐ. Theo Bộ Luật Lao động 2012, Điều 27 khoản 2 điểm b: “b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;”.

Hơn nữa, theo như HĐLĐ của anh (chị) và công ty cũng có quy định báo trước ít nhất 30 ngày, vì vậy, nếu anh (chị) tuân thủ đúng thời hạn báo trước theo hợp đồng lao động thì việc chấm dứt hợp đồng lao động của anh (chị) vẫn đúng với quy định của pháp luật. Về thời gian anh (chị) gửi mail báo cho công ty về việc thôi việc vào ngày 4/3 và xin nghỉ từ ngày 04/03 sẽ không đảm bảo được thời hạn báo trước đã nói ở trên. Nếu anh (chị) gửi mail xin thôi việc vào ngày 04/03 thì ít nhất 30 ngày sau, theo đúng thỏa thuận tại HĐLĐ tức ngày 04/04, chị mới được hoàn toàn thôi việc.

Về vấn đề giám đốc có yêu cầu bạn thanh lý hợp đồng luôn, anh (chị) không nên ký vào quyết định thôi việc bởi: anh (chị) đã viết đơn xin nghỉ việc vào ngày 04/03/2016, nếu anh (chị) ký HĐLĐ, sau này, dễ xảy ra tranh chấp về vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Trong trường hợp này, việc anh (chị) gửi đơn xin thôi việc là cơ sở để xác định tính hợp pháp của việc chấm dứt hợp đồng. Nếu bị xác định là chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, bạn có thể sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc, đồng thời, phải thực hiện các nghĩa vụ sau:

“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. 2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. 3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”.

Khuyến nghị:

Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@luatviet.net.vn.
Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.