Trong quá trình thực hiện hợp đồng làm việc, nếu một bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng làm việc thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc.

Hỏi: Tôi hiện là viên chức đang công tác tại một trường cấp 3. Tôi được biên chế làm văn thư nhưng hiện nay trường tôi thiếu nhân viên thiết bị nên tôi phải kiêm nhiệm thêm công tác thiết bị. Đề nghị Luật sư tư vấn, tôi phải làm thêm công việc kiêm nhiệm là đúng hay sai và tôi có được hưởng lương từ công việc mình phải kiêm nhiệm không? (Mạc Ngân - Ninh Bình)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phùng Thị Huyền - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Căn cứ theo điều 28 Luật viên chức năm 2010 quy định về việc thay đổi nội dung, ký kết tiếp, tạm hoãn và chấm dứt hợp đồng làm việc như sau: "1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng làm việc, nếu một bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng làm việc thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc. Khi đã chấp thuận thì các bên tiến hành sửa đổi, bổ sung nội dung liên quan của hợp đồng làm việc. Trong thời gian tiến hành thoả thuận, các bên vẫn phải tuân theo hợp đồng làm việc đã ký kết. Trường hợp không thoả thuận được thì các bên tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký kết hoặc thoả thuận chấm dứt hợp đồng làm việc. 2. Đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn, trước khi hết hạn hợp đồng làm việc 60 ngày, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập căn cứ vào nhu cầu của đơn vị, trên cơ sở đánh giá khả năng hoàn thành nhiệm vụ của viên chức, quyết định ký kết tiếp hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc đối với viên chức. 3. Việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng làm việc, chấm dứt hợp đồng làm việc được thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động. 4. Khi viên chức chuyển công tác đến cơ quan, tổ chức, đơn vị khác thì chấm dứt hợp đồng làm việc và được giải quyết các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật. 5. Khi viên chức được cấp có thẩm quyền bổ nhiệm giữ chức vụ được pháp luật quy định là công chức tại đơn vị sự nghiệp công lập hoặc có quyết định nghỉ hưu thì hợp đồng làm việc đương nhiên chấm dứt".

Như vậy, theo quy định này anh (chị) chỉ phải làm thêm công việc mới nếu có thỏa thuận sửa đổi, bổ sung hợp đồng làm việc. Việc cơ quan tự ý buộc anh (chị) phải làm thêm công việc mới mà không thông báo trước cho anh (chị) trước 3 ngày và không có sự đồng ý của bạn là trái quy định của pháp luật. Nếu anh (chị) không đồng ý với thỏa thuận thực hiện kiêm thêm công việc nhân viên thiết bị thì anh (chị) vẫn tiếp tục thực hiện công việc văn thư của mình theo hợp đồng làm việc đã ký kết trước đó hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng làm việc. Nếu anh (chị) chấp nhận thỏa thuận kiêm thêm công việc thì tiến hành sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng làm việc.

Khuyến nghị: