Công ty Luật TNHH Everest tư vấn trả tiền lương khi người lao động nghỉ thai sản.
Hỏi: Tôi dự sinh bé ngày 25/12/2016. Hiện tại tôi vẫn đi làm bình thường và dự là 12/12/2016 tôi mới xin nghỉ. Nhưng đến ngày 5/12/2016 cơ quan tôi rút lương tháng 12. Vậy lương tháng 12 cơ quan tôi có trả lương cho tôi không hay là chuyển qua BHXH chi trả? (Tô San - Vũng Tàu)
Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động của nghĩa vụ trả lương cho người lao động "trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn" (Điều 96 Bộ luật Lao động). Trong trường hợp của bạn, cơ quan tiến hành rút lương tháng vào ngày 5/12/2016, trong thời gian đó bạn vẫn đang đi làm việcbình thường. Do vậy, tiền lương của bạn trong thời gian này cơ quan có nghĩa vụ trả.
Ngoài ra, Luật Bảo hiểm xã hội quy định: "Điều 35. Mức hưởng chế độ thai sản:1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội".
Theo đó, Bảo hiểm xã hội không có nghĩa vụ trả lương cho bạn, khoản tiền mà Bảo hiểm xã hội chi trả là trợ cấp cho người lao động được hưởng chế độ thai sản.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@luatviet.net.vn.
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận