Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Thứ nhất, về vấn đề bạn hỏi:với trường hợpcủa bạncó được hưởng chế độ thai sản theo quy định hay không?

Điều 157 về nghỉ thai sản quy định tại Bộ luật lao động 2012 có quy định như sau:

"1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng".

Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội".

Mặt khác, theo quy định hiện hành của pháp luậtvề việc đóng bảo hiểm ngắt quãng cóquy định tạikhoản 5, Điều 3, Luật bảo hiểm xã hội mới như sau:

"5. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội".

Do đó, trong trường hợp bạn đóng BHXH ngắt quãng thì thời gian đóng bảo hiểm của bạn vẫn sẽ được cộng dồn với thời gian đóng bảo hiểm sautheo quy định của pháp luật.

Bên cạnh đó,Điều 31, Luật bảo hiểm xã hội mới quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Lao động nữ mang thai;b) Lao động nữ sinh con;c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.".

Như vậy với quy định nêu trên để được hưởng chế độthai sản bạn cần đóng bảo hiểm đủ 6 tháng trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh. Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn dự kiếnsinh vào tháng 2/2016. Khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn được xác định từ tháng 3/2015đến tháng 2/2016. Trong thời gian này, nếubạn đóng bảo hiểm được đủ 6thángthìbạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, như bạn đã nêu tháng 3/2015 bạn nghỉ làm và ngừng đóng bảo hiểm, trường hợp bạn không đóng bảo hiểm của tháng 3/2015 thì thời gian đóng bảo hiểm của bạn chưa đủ 6 tháng (tổng thời gian đóng bảo hiểm trong 12 tháng trước khi sinh của bạn mới là 5 tháng tính cả tháng 2/2016)để bạn có thể hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật hiện hành.Vàbạn cần lưuý rằng:điều kiện hưởng bảo hiểm thai sản là bạnđóngđủ 6 tháng trở lên không cần phảiđóngliên tục.

Thứ hai, bạn có hỏi:Và việc hưởng trợ cấp thai sản có được áp dụng không?Nếu bạn đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm từ 6 thángnêu trên thì bạn sẽđược hưởng trợ cấp thai sản. Mức hưởng trợ cấp thai sản bằng100% mức bình quân tiền lươngtháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản(theo quy định tạikhoản 1 Điều 39về mức hưởng chế độ thai sản Luật bảo hiểm xã hội 2014) vàtrợ cấp một lần khi sinh con (được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng hai lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con) quy định tạiĐiều 38 về trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nuôi con nuôiLuật bảo hiểm xã hội.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@luatviet.net.vn.
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.