Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

I. Trong thời gian bạn làm việc kể từ khi kết thúc hợp đồng lao động cũ đến khi ký kết hợp đồng lao động mới:

Theo Điều 22 Bộ Luật lao động 2012 quy định về hợp đồng lao động như sau:

"1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác."

Như vậy, kể từ thời điểm hợp đồng lao động cũ của bạn đã hết hạn 30 ngày mà bạn chưa được ký hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động thời hạn 1 năm trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

II. Về vấn đề công ty sắp xếp nhân sự, cắt chuyển bạn về xưởng:

Theo điểm a khoản 1 Điều 6 Bộ luật Lao động 2012 thì người sử dụng lao động có quyền sau:

"Tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;"

Như vậy, việc công ty sắp xếp bạn về xưởng là phù hợp theo quy định của Bộ luật lao động hiện hành. Tuy nhiên, việc sắp xếp bạn về xưởng phải phù hợp với nội dung được quy định trong hợp đồng. Ngày 25/6/2015 là thời điểm họ ký hợp đồng mới với bạn và cũng là thời điểm họ chuyển bạn về xưởng nên việc họ sắp xếp nhân sự chắc chắn đã được quy định trong hợp đồng mới. Bạn có thể xem xét lại hợp đồng để xác minh điều này.

III. Về việc họ ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với bạn trước thời hạn quy định trong hợp đồng:

Theo khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động thì hợp đồng lao động chấm dứt khi hết thời hạn được quy định trong nội dung hợp đồng.

Cũng theo khoản 1 Điều 47 thì trách nhiệm người sử dụng lao động là: "Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động."

Như vậy, việc công ty ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với bạn là hoàn toàn hợp pháp, thậm chí đây là quyền lợi của bạn. Đây chỉ là hành vi báo cho bạn biết trước thời điểm hợp đồng lao động hết hạn. Còn việc ký kết hợp đồng lao động mới sau khi hợp đồng này hết hạn là quyền của họ, trừ trường hợp họ có thỏa thuận với bạn từ trước và được quy định trong hợp đồng cũ.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@luatviet.net.vn.
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.