Tư vấn pháp luật: có được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đã có việc làm không?

Công ty Luật TNHH Everest tư vấn trường hợp hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Hỏi: Em đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp, nhưng sau 15 ngày em tìm được công việc mới và ký hợp đồng thử việc 2 tháng, Vậy trong 2 tháng này em có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Và khoản tiền lương mà doanh nghiệp nơi em làm việc trả cho em về phía doanh nghiệp có được xem là chi phí hợp lý để tính lãi lỗ trong năm không? (Minh Phương - Nam Định)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Trong trường hợp của bạn dù đã đủ điều kiện, trình tự thủ tục, hồ sơ để nhận trợ cấp thôi việc thì cũng không được hưởng trợ cấp thôi việc vì:

Theo quy định tại điểm b, Khoản 3 và khoản 4, Điều 53; Luật việc làm 2013 quy định về tạm dừng, tiếp tục, chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp:

“3. Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp sau đây:b) Tìm được việc làm;”

"4. Người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp thuộc các trường hợp quy định tại các điểm b, c, h, l, m và n khoản 3 Điều này được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo khi đủ điều kiện quy định tại Điều 49 của Luật này.Thời gian bảo lưu được tính bằng tổng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trừ đi thời gian đóng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp, theo nguyên tắc mỗi tháng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp tương ứng 12 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp.”

Kết luận, bạn sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp và mức hưởng trợ cấp thất nghiệp này sẽ được bảo lưu và làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp cho lần tiếp theo khi đủ điều kiện.

Khuyến nghị:

  1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@luatviet.net.vn.
  2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.