Hỏi: Tôi đến tháng 02/2017 đủ 55 tuổi và thời gian nộp bảo hiểm xã hội (BHXH) dưới 15 năm và đơn vị chấm dứt hợp đồng lao động với tôi do hết tuổi lao động thì tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc theo điều 48 Bộ luật lao động không vậy? (Đỗ Văn Tính - Thái Bình)

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Khoản 1 Điều 48 BLLĐ 2012 quy định về các trường hợp được hưởng trợ cấp thôi việc như sau:

"Điều 48. Trợ cấp thôi việc:1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương".

Điều 36 BLLĐ quy định về các trưởng hợp chấm dứt HĐLĐ như sau:

"1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã".

Như thông tin bạn cung cấp bạn hết tuổi lao động - 55 tuổi, nhưng lại chưa đủ điều kiện về thời gian tham gia BHXH để được hưởng chế độ hưu trí. Khoản 4 Điều 36 BLLĐ là trường hợp NLĐ đủ điều kiện được hưởng chế độ hưu trí - điều kiện về hết tuổi lao động và thời gian tham gia BHXH, thì sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc. Trường hợp của bạn, bạn hết tuổi lao động nhưng chưa đủ thời gian hưởng chế độ hưu trí, không thể xếp bạn vào trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 36 BLLĐ. Do đó, bạn vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 BLLĐ 2012.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@luatviet.net.vn.
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.