Tư vấn pháp luật: cách tính mức lương hưu

Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về cách tính mức lương hưu.

Hỏi: Em tham gia đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc đến nay được 10 năm. Đóng BHXH quy định theo mức lương cơ bản của từng năm đến nay số tiền em đóng là 40.000.000đ. Ước tính 5 năm nữa là được 15 năm số tiền đóng BHXH là 170.000.000đ. Tiếp tục đóng 5 năm là được 20 năm, đủ thời gian hưởng lương, số tiền đóng BHXH đến hết 20 năm là 380.000.000đ. 170.000.000 / 180 tháng = 944.444đ x 45% = 425.000đ mỗi năm tăng 3%: 380.000.000đ /240 tháng = 1.583.333đ x 60% = 949.999đ. Em lấy số tiền dự tính là như vậy, chủ yếu em đang hỏi cách tính mức hưởng lương sau khi đóng đủ số năm quy định? (Vũ Thanh - Hà Nội)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Cách tính tiền lương hưu được hưởng hàng tháng phụ thuộc vào số năm tham gia bảo hiểm xã hội, mức tiền lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội của thời gian tham gia bảo hiểm. Mức tiền lương bình quân này phụ thuộc vào bạn hưởng lương ngân sách hay hưởng lương từ người sử dụng lao động. Và cách tính tiền lương trong hai trường hợp này là khác nhau, không thể áp dụng giống như bạn tính. Tiền lương hưởng sẽ không phụ thuộc vào số tiền bảo hiểm bạn đóng vào cơ quan bảo hiểm xã hội mà căn cứ vào tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm.

Ví dụ: Lương căn cứ đóng bảo hiểm 1 tháng của bạn là 4tr, bạn chỉ đóng vào quỹ BHXH 420.000 (10,5%). Tiền tính lương hưu căn cứ vào 4tr chứ không tính tổng số tiền đã đóng BHXH (cộng mỗi tháng 420.000).

Bạn không đưa ra thông tin cụ thể là nhận lương từ đơn vị nào nên công ty không thê hướng dẫn cách tính cụ thể. Bạn tham khảo cách tính trên bài viết trên để biết thêm thông tin.

Khuyến nghị:

  1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@luatviet.net.vn.
  2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.