Hỏi: Tại công ty em, khi có nhân viên mới công ty em không ký hợp đồng thử việc mà ký hợp đồng lao động thời vụ, sau đó mới kí hợp đồng chính thức.Ngày kết thúc hơp đồng thời vụ và ngày ký hợp đồng chính thức liên tiếp nhau. Và không đóng bảo hiểm cho hợp đồng thời vụ. Cho em hỏi làm vậy có đúng không? (Minh Trang - Thái Bình)

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo Điều 26 Bộ luật lao động 2012 thì thời gian thử việc không phải là thời gian bắt buộc trước khi giao kết hợp đồng chính thức.

"Điều 26. Thử việc:1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc".

Tuy nhiên, theo Khoản 3 Điều 22 Bộ luật lao động quy định:

"Điều 22. Loại hợp đồng lao động:[...] 3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác."

Như vậy, nếu công việc tại công ty bạn đang làm là công việc tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên thì Công ty sẽ không được ký hợp đồng theo thời vụ với người lao động.

Nếu hợp đồng lao động giao kết dưới 3 tháng thì không phải tham gia bảo hiểm xã hội theo Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội:

"Điều 2. Đối tượng áp dụng:1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;"

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@luatviet.net.vn.
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.