Hỏi: Tôi đã trúng tuyển và sở y tế có quyết định tuyển dụng tôi và yêu cầu tôi thực hiện 9 tháng tập sự. Thời gian bắt đầu ký hợp đồng tập sự là tháng 1 năm 2014. Nhưng lúc đó (tháng 1/2014) tôi đang mang thai được 6 tháng. Vậy tôi xin hỏi giám đốc đơn vị tôi trúng tuyển có quyền ký hợp đồng tập sự với tôi khi tôi đang mang thai hay không? Đến tháng 4 năm 2015. Tôi hết 9 tháng tập sự cộng thêm 6 tháng nghỉ thai sản (không lương, khôngbảo hiểm). Sở y tế có quyết định tuyển dụng tôi chính thức từ ngày 2/4/2015. Nhưng khi làm bảo hiểm xã hội (tôi làm bảo hiểm cho 1 viên chức y tế bình thường) thì cơ quan bảo hiểm yêu cầu tôi làm lại thủ tục để Sở y tế ra quyết định lại tuyển dụng chính thức tôi hoặc là từ tháng 1/2015 hoặc từ tháng 10 năm 2015 với lý do thời gian tập sự chỉ được kéo dài tròn 1 năm hoặc 2 năm với người tốt nghiệp đại học. Không có trường hợp lẻ theo tháng. Và nếu tôi đang mang thai thì giám đốc đơn vị nơi tôi làm không được quyền kỳ hợp đồng tập sự với tôi.

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Dương Thị Hải Yến - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Trước ngày 1/6/2012, theo quy định tại khoản 2 Điều 19 Nghị định số116/2003/NĐ-CP, thời gian thử việc (nay gọi là tập sự) đối với người tuyển dụng sau khi ký hợp đồng làm việc lần đầu được thực hiện như sau: Đối với ngạch viên chức loại A (trình độ đào tạo đại học, cao đẳng) thời gian thử việc là 12 tháng. Đối với ngạch viên chức loại B (trình độ đào tạo trung cấp) thời gian thử việc là 6 tháng.

Kể từ ngày 1/6/2012, Nghị định số 29/2012/NĐ-CP có hiệu lực thi hành, chế độ thử việc đối với viên chức được gọi là chế độ tập sự. Hiện nay, nghị định này không còn quy định chế độ tập sự bắt buộc theo trình độ đào tạo nữa mà chỉ áp dụng quy định chung tại khoản 2 điều 27 Luật viên chức:Thời gian tập sự từ 03 tháng đến 12 tháng và phải được quy định trong hợp đồng làm việc. Như vậy, việc giám đốc đơn vị trúng tuyển ký hợp đồng tập sự 9 tháng với bạn là đúng quy định pháp luật.

Pháp luật hiện hành không có quy định nào về việc không được ký hợp đồng tập sự với phụ nữ đang mang thai chỉ quy định thời gian nghỉ sinh con không tính vào thời gian tập sự.

Khoản 3 điều 20 Nghị định 29/2012/NĐ-CP quy định:Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội và thời gian ốm đau từ 03 ngày trở lên, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@luatviet.net.vn.
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.