Hỏi: Đề nghị Luật sư tư vấn, theo Điều 155 khoản 5 của Bộ luật lao động năm 2012, thì lao động nữ được nghỉ hưởng lương mỗi ngày 60 phút, nhưng nếu họ làm việc có 03 giờ thôi thì 60 phút đó họ có được tính luôn thành 04 giờ không? Hay phải làm đủ 7 giờ thì mới được tính 60 phút đó? (Phạm Văn Hùng- Nam Định)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Minh Anh - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về thời giờ làm việc bình thường như sau: "1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần. 2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần. Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ. 3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành".

Theo khoản 5 Điều 155: "Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động".

Khoản 4 Điều 3 mục 1 nghị định số 45/2013/NĐ-CP: "Thời giờ nghỉ mỗi ngày 60 phút đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi".

Theo luật, thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần hoặc không quá 6 giờ trong một ngày đối với những người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Theo đó, thời gian nghỉ được tính dựa trên thời gian làm việc mà pháp luật quy định. Như vậy, lao động nữ trong thời gian nuôi con đưới 12 tháng, làm việc lên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại điều 104 Bộ luật Lao động năm 2012 thì được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc.

Khuyến nghị:

1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.