Tai nạn lao động do lỗi của người lao động thì người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định của pháp luật.
Hỏi: Bố tôi làm việc cho công ty xây dựng theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, tham gia bảo hiểm xã hội từ khi bắt đầu làm việc. Tháng 07/2015, do không thắt dây an toàn nên bố tôi ngã giàn giáo, bị liệt một chân. Công ty nơi bố tôi làm việc thông báo rằng công ty không chịu trách nhiệm vì lỗi hoàn toàn ở bố tôi. Đề nghị Luật sư tư vấn, bố tôi có thể nhận được trợ cấp từ công ty không? (Đặng Trâm Anh - Quảng Ninh)
>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thị Tâm - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 145 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định quyền của người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:
“1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.
2. Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà người sử dụng lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội, thì được người sử dụng lao động trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.
Việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận của các bên.
3. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau:
a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;
b) Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.
4. Trường hợp do lỗi của người lao động thì người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 3 Điều này”.
Như vậy, bố chị (người lao động) tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi bị tai nạn lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội. Ngoài ra, tai nạn xảy ra do lỗi của người lao động thì người lao động cũng được người sử dụng trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức trợ cấp khi người lao động bị tai nạn không phải do lỗi của người lao động. Do đó, mặc dù tai nạn xảy ra do lỗi của bố chị nhưng công ty nơi bố chị làm việc vẫn phải có trách nhiệm trả trợ cấp cho người lao động.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@luatviet.net.vn.
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận