Sử dụng người lao động đã nghỉ hưu, có được không?

Thứ Tư, 03/08/2016 12:27 GMT+7

Người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 năm so với tuổi nghỉ hưu pháp luật quy định.

Hỏi: Bố tôi làm việc trong một công ty hóa dầu với vị trí chuyên viên kỹ thuật cao. Cuối năm nay, bố tôi sẽ hết hạn hợp đồng lao động vì đã đến tuổi nghỉ hưu. Đề nghị luật sư tư vấn, nếu công ty vẫn muốn ký thêm hợp đồng lao động 03 năm nữa với bố tôi có vi phạm pháp luật không? (Ngọc Anh - Yên Bái)

^{Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198}

Luật gia Bùi Thị Phượng - Tổ tư vấn pháp luật lao động công ty Luật TNHH Everst - trả lời:

- Điều 187 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về tuổi nghỉ hưu như sau:

"1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.

...

3. Người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 năm so với quy định tại khoản 1 Điều này”.

- Như vậy, tuy bố chị đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng công ty vẫn muốn ký thêm hợp đồng lao động 03 năm, điều này không vi phạm pháp luật. Bởi vì, bố chị thuộc trường hợp người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao nên vẫn có thể tiếp tục làm việc nhưng không được quá 05 năm so với tuổi nghỉ hưu.

Khuyến nghị:

Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail:info@luatviet.net.vn.
Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Tại thời điểm quý Vị tham khảo bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.