Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động
Hỏi: Em làm việc ở một công ty Singapore có văn phòng đại diện tại Việt Nam đã 20 tháng nhưng công ty không ký hợp đồng với em họ nói lý do công ty chưa xin được giấy phép mở văn phòng ở Việt Nam. Vì vậy em làm việc và công ty không đóng bảo hiểm cho em, nhưng cách đây 3 tháng công ty đã có giấy phép và ký hợp đồng và đóng bảo hiểm xã hội mỗi tháng, như vậy công ty có vi phạm gì không? Chế độ trong hợp đồng là 1 năm có 14 ngày nghỉ, nhưng 20 tháng qua em không nghỉ mà làm suốt. Nay công ty cho em nghỉ việc mà công ty không giải quyết tiền những ngày nghỉ nhưng em vẫn đi làm, và em yêu cầu công ty thanh toán tiền công những ngày làm việc đó như vậy có đúng hay không? Nếu công ty không giải quyết thì em có thể kiện công ty không giải quyết đầy đủ tiền khi sa thải em và công ty hoạt động không giấy phép và không ký hợp đồng cho tất cả nhân viên 18 tháng qua không? (Anh Dương - Hà Tĩnh)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
- Thứ nhất, Về việc văn phòng hoạt động tại Việt Nam nhưng không có giấy phép hoạt động
Điều 28 Nghị định 72/2006/NĐ-CP quy định về Xử lý vi phạm:“…4. Thương nhân nước ngoài tổ chức hoạt động tại Việt Nam dưới hình thức Văn phòng đại diện, Chi nhánh mà không có Giấy phép thành lập Văn phòng đại diện, Chi nhánh thì bị chấm đứt hoạt động tại Việt Nam và bị xử lý vi phạm theo pháp luật Việt Nam”.
Theo đó, trường hợp thương nhân nước ngoài mở văn phòng đại diện, chi nhánh tại Việt Nam mà không có giấy phéo thành lập do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp thì khi bị phát hiện ra sẽ bị chấm dứt hoạt động và bị xử lí vi phạm theo quy định của pháp luật.
Như vây, trường hợp này, văn phòng đã hoạt động 18 tháng không có giấy phép thành lập văn phòng đại diện tại Việt Nam . Sau đó đến tháng 19 thì được cấp giấy phép thành lập văn phòng đại diện của công ty này tại Việt Nam.Hành vi văn phòng đại diện của công ty Singapore hoạt động không có giấy phép bị xử phạt hành chính và có thể bị yêu cầu chấm dứt hoạt động. Như vậy, nếu bạn làm đơn tố cáo những sai phạm của văn phòng đó tới Bộ Công Thương để giải quyết trường hợp này.
- Thứ hai, Việc không kí kết hợp đồng lao động
Nghĩa vụ giao kết hợp đồng là bắt buộc đối với người sử dụng lao động và người lao động trước khi người sử dụng lao động đưa người lao động vào làm việc.
“Điều 18 Nghĩa vụ giao kết:1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động”.
Khi người sử dụng lao động không thực hiện giao kết hợp đồng với bạn dưới hình thức lời nói hoặc bằng văn bản, thì người sử dụng lao động đã vi phạm nghĩa vụ này, mà theoNghị định 95/2013/NĐ-CPquy định về xử lý vi phạm trong lĩnh vực lao động:
"Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động:1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động theo quy định tại Điều 22 của Bộ luật lao động theo một trong các mức sau đây:a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên".
Do đó, văn phòng này đã vi phạm pháp luật về lao động và sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định trên.
- Thứ ba, Về quyền lợi của người lao động khi thôi việc mà trước đó không kí kết hợp đồng lao động
Điều 111Bộ luật lao động quy định nghỉ hằng năm như sau:“1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành”.
Như vậy theo quy định trên, người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho người sử dụng lao động thì đượcnghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.
Điều 114 Bộ luật lao động quy định về thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ:“1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ”.
Theo đó, người lao động làm việc đủ 12 tháng trở lên và chưa nghỉ phép hàng năm và thôi việc thì được người sử dụng lao động thanh toán một số tiền tương ứng với số ngày chưa nghỉ phép năm đó.
Trường hợp của bạn, bạn và văn phòng đại diện đó không kí kết hợp đồng lao động và làm việc tại văn phòng đó 20 tháng. Hành vi này của bạn là trái quy định của pháp luật, nhưng theo quy định của pháp luật thì bạn đang làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến dưới 36 tháng. Vì vậy bạn có thể khiếu nại lên giám đốc của văn phòng đó. Nếu văn phòng tiếp tục không giải quyết cho bạn, bạn có thể khiếu nại lên Phòng Lao động – Thương binh và xã hội yêu cầu họ giải quyết trường hợp này của bạn.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@luatviet.net.vn.
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận