Hỏi: Em làm công ty và kí hợp đồng lao động từ ngày 01/03/2015 đến 29/02/2016, tháng 01/2016 em lãnh lương và bị trừ bảo hiểm 10,5% là 384.285 đồng, đến tháng 02/2016 e bị trừ bảo hiểm 10,5% 393.225 đồng, em có hỏi thì công ty nói tiền bảo hiểm tăng, mà lương căn bản của em từ năm ngoái đến năm nay thì không tăng. Đầu tháng 02/2016 em có nói trước công ty là đầu tháng 3 cho em thôi việc vì hết hợp đồng lao động, ngày 17/02/2016 em viết giấy xin thôi việc, và làm đến hết 29/02/2016 em nghỉ. Ngày 15/03 em lấy giấy quyết định thôi việc, và trong giấy ghi sai ngày là 12/02/2016 cho em thôi việc, em có hỏi thì công ty nói là không sửa được, nếu sửa thì em phải đóng tiền bảo hiểm tháng 3 . Gần 1 tháng mà công ty vẫn chưa trả sổ BHXH cho em. Đề nghị Luật sư tư vấn, em có quyền khiếu nại công ty này không? (Mai Thanh Ngoan - Ninh Bình)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Minh Anh - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

Quyền của người lao động: “1. Được tham gia và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này. 2. Được cấp và quản lý sổ bảo hiểm xã hội. 7. Định kỳ 06 tháng được người sử dụng lao động cung cấp thông tin về đóng bảo hiểm xã hội; định kỳ hằng năm được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận về việc đóng bảo hiểm xã hội; được yêu cầu người sử dụng lao động và cơ quan bảo hiểm xã hội cung cấp thông tin về việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội. 8. Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật” (Điều 18).

Khiếu nại về bảo hiểm xã hội: “1. Người lao động, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng, người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và những người khác có quyền đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xem xét lại quyết định, hành vi của cơ quan, tổ chức, cá nhân khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi đó vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội, xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình” (Điều 118).

Điều 29 Nghị định 28/2015/NĐ-CP hướng dẫn luật việc làm và bảo hiểm thất nghiệp như sau: “1. Nhận sổ bảo hiểm xã hội có xác nhận đầy đủ về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. 2. Được hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Điều 42 luật việc làm. 3. Được ủy quyền cho người khác nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại Khoản 2 Điều 17, nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại Khoản 3 Điều 18 Nghị định này. 4. Yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp; yêu cầu trung tâm dịch vụ việc làm, tổ chức bảo hiểm xã hội cung cấp thông tin liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. 5. Khiếu nại, tố cáo về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật. 6. Các quyền khác theo quy định của pháp luật”.

Vì vậy, trong trường hợp công ty cố tình không trả sổ BHXH cho anh (chị), anh (chị) có thể làm đơn khiếu nại lên Ban giám đốc công ty hoặc thông qua tổ chức Công đoàn tại công ty để khiếu nại về việc không trả sổ BHXH cho anh (chị). Nếu không được thì anh (chị) có thể gửi đơn đến Thanh tra lao động thuộc Phòng Lao động Thương binh - xã hội để cơ quan này giải quyết buộc công ty trả lại sổ BHXH cho anh (chị).

Khuyến nghị:

1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.