Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây: a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động; b) Đang bị tạm giữ, tạm giam...
Hỏi: Luật sư cho tôi hỏi trường hợp người lao động có HĐLĐ dưới 12 tháng có được xử lý kỷ luật lao động không? Trường hợp thông báo xử lý kỷ luật lao động mà người vi phạm không nhận được thì có tiến hành xử lý kỷ luật theo trình tự quy định tại điều 30-NĐ 05/2015 không? (Nguyễn Ngọc Dương - Hòa Bình)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Thứ nhất, hợp đồng lao động dưới 12 tháng có được xử lý kỷ luật không: Căn cứ vào khoản 4, khoản 5 điều 123 Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định về những trường hợp người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động: "Điều 123. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động: 4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây: a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động; b) Đang bị tạm giữ, tạm giam; c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này; d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. 5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình". Căn cứ vào quy định này thì nếu hợp đồng lao động dưới 12 tháng người sử dụng lao động vẫn được tiến hành xử lý kỷ luật lao động chỉ trừ trường hợp người bị xử lý kỷ luật thuộc trong các trường hợp nêu tại khoản 4, 5 điều 123 Bộ luật Lao động năm 2012 thì người sử dụng lao động sẽ không được phép xử lý kỷ luật lao động đối với những trường hợp như luật định.
Thứ hai: Người lao động mà không nhận được thông báo thì có được quyền xử lý kỷ luật lao động không: Căn cứ vào điểm c, khoản 1 điều 123 Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định về nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động: "Điều 123. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động: 1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau: c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật". Căn cứ vào quy định này thì khi tiến hành xử lý kỷ luật lao động phải có mặt của người lao động ( người vi phạm) thì mới có thể tiến hành xử lý kỷ luật và hình thức xử lý kỷ luật đưa ra mới đúng trình tự theo quy định của pháp luật lao động. Như vậy, nếu người lao động không nhận được thông báo sẽ tiến hành họp để xử lý kỷ luật thì người sử dụng lao động sẽ không được tiến hành cuộc họp theo quy định tại điều 30 nghị định 05/2015/NĐ-CP để xử lý kỷ luật người lao động.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận