Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Thứ nhất: Đơn vị sử dụng trong trường hợp này là ai?

Theo thông tin bạn cung cấp thì Hiệu trưởngTrường cao đẳng KTKT TPHCM là người trực tiếp tuyển dụng và ký hợp đồng lao động với bạn và hiện tại bạn đang lànhân viên hành chính tại khoa CNKT Điện - ĐTVT. Bộ luật lao động 2012 quy định như sau "Người sử dụng lao độnglà doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; nếu là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ". Như vậy, trong trường hợp này đơn vị sử dụng lao động là trường cao đẳng KTKT TPHCM chứ không phải là một khoa của trường này. Vì Hiệu trưởng của trường là người đại diện theo pháp luật, trực tiếp giao kết hợp đồng với bạn. Còn khoa CNKT - ĐTVT chỉ là bộ phận tiếp nhận lao động theo quyết định của người sử dụng lao động.

Thứ hai: Vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Bộ luật lao động 2012 quy định về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao độngnhư sau:

" Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động:1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng"

Như vậy thỏa thuận "đơn vị sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi đơn vị không có nhu cầu nữa" là đúng với quy định của pháp luật và vì bạn ký hợp động lao động không xác định thời hạn nênngười sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động trong thời hạn là 45 ngày.Tuy nhiên cần phải xem xét rằng có thực sự là trường không có nhu cầu nữa hay không.

- Nếu trường không có thông báo chính thức về việc tuyển dụng lao động đối với vị trí mà hiện tại bạn đang đảm nhận thì việc chấm dứt hợp đồng lao động của trường là đúng theo quy địnhcủa pháp luật. Trường phải tiến hành việc trả trợ cấp thôi việc cho bạn theo quy định tại điều 49 Bộ luật lao động.

- Nếu trường có thông báo tuyển dụng chính thức với vị trí mà bạn đang đảm nhiệm mà vẫn chấm dứt hợp đồng với bạn thì việc chấm dứt hợp đồng này là trái với quy định của pháp luật. Theo đó, bạn có quyền kiến nghị trực tiếp tới Hiệu trưởng là người đã đưa ra quyết định chấm dứt hợp đồng để người sử dụng lao động xem xét lại quyết định. Nếu sau khi kiến nghị mà đến ngày 1-6-2016 Bạn vẫn bị buộc thôi việc thì có quyền yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo quy định tại các Điều 201, 202, 203 Bộ luật lao động.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@luatviet.net.vn.
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.