Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Giữa bạn và trường học đã có ký kết hợp đồng lao động, do đó cần căn cứ vào hợp đồng lao động để thực hiện quyền và nghĩa vụ của hai bên.

Đối với câu hỏi số 1, về vấn đề quyền nghỉ lễ, ngay trong các thông tin mà bạn cung cấp cho chúng tôi về chế độ nghỉ phép bạn đã ghi: "Chế độ nghỉ phép: 1 ngày/tháng, và các ngày nghỉ lễ trong năm", do đó căn cứ theo sự thỏa thuận của hai bên, bạn hoàn toàn có quyền được nghỉ vào các ngày lễ trong năm khi trong hợp đồng lao động có quy định.

Khi trong hợp đồng lao động không có quy định về vấn đề trả lương trong những ngày nghỉ lễ thì cách tính tiền lương trong những ngày nghỉ lễ mà người lao động vẫn đi làm sẽ được áp dụng theo quy định của bộ luật lao động. Theo điều 115 Bộ luật Lao động 2012 về nghỉ lễ, tết quy định:

"1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);b) Tết Âm lịch 05 ngày;c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp".

Tiền lương làm thêm giờ được quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 như sau:

- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;- Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;- Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày".

Theo đó, tại Điều 4 Bộ luật Lao động cũng đã nêu rõ chính sách của Nhà nước về lao động là bảm đảm quyền và lợi ích chính đáng của người lao động, khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có những điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động. Hưởng lương trong những ngày nghỉ lễ là quyền và lợi ích chính đáng của người lao động, do đó dù trong hợp đồng lao động không quy định về vấn đề trả lương cho người lao động và ngày nghỉ lễ thì chủ sử dụng lao động vẫn có trách nhiệm phải trả lương theo quy định của Bộ luật Lao động.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@luatviet.net.vn.
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.