Hỏi: Vợ tôi hiện nay đang làm việc cho công ty cổ phần quốc tế V.T. Nghề nghiệp là Thu ngân tại H.C. Vào thời điểm tháng 02, vợ tôi mang bầu. Tháng 03 vợ tôi có đề nghị với công ty để được tham gia thủ tục đóng bảo hiểm để được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, nhiều lần đề nghị, công ty vẫn chưa trả lời và giải quyết các thủ tục cho vợ tôi. Hiện nay vợ tôi đã làm việc tại công ty 06 tháng mà vẫn chưa được ký hợp đồng, chưa được đóng bảo hiểm xã hội. Tôi xin hỏi, trong trường hợp này công ty vợ đang làm việc thực hiện đúng quy định của pháp luật về BHXH và Luật lao động chưa? (Thanh Hùng - Tp Hồ Chí Minh)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Thứ nhất, về việc không ký​ kết hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động 2012 quy định: “Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động”.

Theo Điều 16 Bộ luật Lao động 2012 về Hình thức hợp đồng lao động thì: “1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này. 2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói”.

Như vậy, bạn đã làm ở công ty 6 tháng mà vẫn chưa được ký kết hợp đồng lao động nên Công ty đã làm trái với pháp luật về giao kết hợp động. Công ty đó sẽ bị xử phạt hành theo quy định tại Điều 5 Nghi định 95/2013/NĐ-CP: "a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;…đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên".

Thứ hai, về vấn đề bảo hiểm, vì Công ty đã không ký kết hợp đồng lao động là trái pháp luật nên bạn đã không được đóng BHXH, bạn hoàn toàn thuộc đối tượng đóng BHXH theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006: "1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm: a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;".

Căn cứ theo Khoản 3 Điều 26 Nghị định 95/2013/ NĐ-CP, Công ty đó sẽ bị xử phạt: "3. Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp".

Bạn gửi đơn đến Bộ lao động- thương binh và xã hội để khiếu nại về việc này.

Khuyến nghị:

1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.