Hỏi:Bên bộ phận nhà em có một chị thai được 2 tháng tuổi thì bị sảy. Theo quy định là chị ấy được nghỉ 20 ngày nhưng chị ấy chỉ nghỉ 3 ngày và quay lại làm việc bình thường.Vậy em muốn hỏi là chị ấy có được Bảo hiểm thanh toán theo chế độ nghỉ do sảy thai không? (Nguyễn Thanh - Hà Giang)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Quy định về việc mà lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con như sau: "1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:a) Sau khi sinh con từ đủ sáu mươi ngày trở lên;b) Có xác nhận của cơ sở y tế về việc đi làm sớm không có hại cho sức khoẻ của người lao động;c) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.2. Ngoài tiền lương, tiền công của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này".

Pháp luật không có quy định về việc lao đông nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ chế độ khi sảy thai. Vì vậy, việc chị ấy không nghỉ đủ số ngày mà pháp luật cho phép thì cũng không được thanh toán tiền tương đương với số ngày chưa nghỉ.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@luatviet.net.vn.
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.