Tiền lương trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Khi kết thúc hợp đồng thử việc, công ty phải trả lương thử việc cho người lao động.
Hỏi: Tôi là sinh viên mới ra trường và mới được nhận vào một công ty. Trong thời gian thử việc là 1 tháng, tôi cảm thấy công việc không phù hợp nên đã xin nghỉ và được công ty báo rằng hôm sau đến công ty nhận lương. Nhưng hôm sau đến, công ty lại hứa thanh toán tiền lương cho tôi vào một ngày khác. Và mấy lần như thế, tôi có yêu cầu công ty thanh toán nhưng đến nay đã gần 1 năm mà tôi vẫn chưa nhận được tiền lương. Vậy Luật sư cho tôi hỏi, tôi có thể căn cứ vào quy định pháp luật nào đề đòi lại được số tiền lương mà công ty đã nợ tôi? (Nguyễn Thị Diễm Hoa - Vĩnh Phúc)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Thị Phương - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 27 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về thời gian thử việc như sau:
“Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác”.
Điều 28 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về tiền lương trong thời gian thử việc như sau:
"Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó".
Điều 29 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau:
"1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận".
Như vậy, theo như anh (chị) trình bày, khi kết thúc hợp đồng thử việc phía bên công ty không chi trả lương thử việc cho anh (chị) là trái pháp luật. Anh (chị) có thể căn cứ vào các quy định pháp luật trên để làm đơn yêu cầu phía công ty trả lương cho anh (chị).Tiền lương trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Nếu phía công ty vẫn tiếp tục kéo dài thời gian không trả lương thì anh (chị) có thể làm đơn khởi kiện lên Tòa án nhân dân cấp huyện về việc yêu cầu công ty trả tiền lương cho anh (chị) trong thời gian thử việc.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198 hoặc E-mail: info@luatviet.net.vn
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận