Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động.

Hỏi: Bà N ký hợp đồng lao động với đơn vị từ ngày 30/2/2014 đến ngày 30/05/2014 (hợp đồng thử việc). Ngày 01/06/2014 đơn vị chính thức ký hợp đồng làm việc 06 tháng. Ngày 30/11/2014 đơn vị gia hạn hợp đồng làm việc đến ngày 30/11/2015 (01 năm). Bà N nghỉ chế độ thai sản từ ngày 01/10/2015 thì đến ngày 05/11/2015 (gửi 2 lần) đơn vị có thông báo hết hạn hợp đồng lao động với bà N từ ngày 30/11/2015. Đến ngày 01/4/2016 đơn vị ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với bà N. Bà N hỏi, đơn vị làm vậy có đúng quy định không? (Lý Thanh - Nam Định)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động thì:

“1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này. 2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. 3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động. 4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này. 5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án. 6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết. 7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động. 8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này. 9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này. 10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã”.

Trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 36 Bộ luật lao động thì hợp đồng lao động sẽ chấm dứt khi hết hạn hợp đồng. Đối với trường hợp của bà N, hợp đồng lao động của bà lần hai có thời hạn từ ngày 30/11/2014 đến ngày 30/11/2014 do đó đây được coi là hợp đồng lao động xác định thời hạn. Bà N nghỉ chế độ thai sản từ 01/10/2015, đến ngày 01/4/2016 sẽ hết chế độ nghỉ thai sản. Tuy nhiên hợp đồng lao động ký kết giữa bà N và chủ sử dụng lao động có thời hạn là 12 tháng, do đó khi hết thời hạn 12 tháng thì chủ sử dụng lao động hoàn toàn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy nên, chủ sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với bà N trong trường hợp này là hoàn toàn đúng với quy định của pháp luật.

Khuyến nghị:

1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.