Người lao động chưa đủ điều kiện về hưởng lương hưu do chưa đủ thời gian đóng BHXH nhưng đã đến tuổi nghỉ hưu thì căn cứ Điều 57 Luật BHXH có thể bảo lưu thời gian đóng BHXH bắt buộc.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (26/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Minh Anh - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo quy định của Luật BHXH 2006, người tham gia BHXH tự nguyện và BHXH bắt buộc khi đáp ứng được những điều kiện nhất định thì đều được hưởng chế độ hưu trí. Điều 70 Luật này quy định về điều kiện hưởng lương hưu đối với người tham gia BHXH tự nguyện như sau:

"Điều 70. Điều kiện hưởng lương hưu

1. Người lao động hưởng lương hưu khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi;

b) Đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.

2. Trường hợp nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu không quá năm năm so với thời gian quy định tại điểm b khoản 1 Điều này thì được đóng tiếp cho đến khi đủ hai mươi năm."

Theo đó, người lao động được hưởng lương hưu khi có đủ hai điều kiện: về độ tuổi là nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi; về thời gian đóng BHXH phải đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội (bao gồm BHXH tự nguyện và BHXH bắt buộc) trở lên.

Trường hợp này do NLĐ chưa đủ điều kiện về hưởng lương hưu do chưa đủ thời gian đóng BHXH thì căn cứ Điều 57 Luật BHXH có thể bảo lưu thời gian đóng BHXH bắt buộc như sau:

"Điều 57.Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội

Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 50 và Điều 51 hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 55 và Điều 56 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội."

Theo đó, nếu người lao động tham gia BHXH bắt buộc, đến tuổi nghỉ hưu mà chưa đủ số năm đóng BHXH để hưởng chế độ hưu trí của BHXH bắt buộc thì được bảo lưu thời gian đóng BHXH bắt buộc. Sau khi bảo lưu, NLĐ có thể tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện để đáp ứng điều kiện hưởng lương hưu của BHXH tự nguyện. Do đó, công ty vẫn có thể ra quyết định nghỉ hưu đối với trường hợp này. Hoặc công ty có thể kéo dài thời hạn hợp đồng đến khi đủ 20 năm đóng BHXH vì NLĐ mới chỉ có thời gian đóng bảo hiểm là 18 năm 4 tháng nên chưa đủ điều kiện để tiếp tục tham gia bảo hiểm tự nguyện sau khi nghỉ việc theo Khoản 2 Điều 70 Luật bảo hiểm xã hội: "Trường hợp nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu không quá năm năm so với thời gian quy định tại điểm b khoản 1 Điều này thì được đóng tiếp cho đến khi đủ hai mươi năm".

Trường hợp công ty ra quyết định nghỉ hưu theo yêu cầu của NLĐ vì đã đủ tuổi nghỉ thì NLĐ này sẽ được nhận BHXH 1 lần theo quy định tại Điều 73, 74- Luật BHXH 2006 như sau:

"Điều 73. Bảo hiểm xã hội một lần đối với người không đủ điều kiện hưởng lương hưu hằng tháng

Người lao động được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 70 của Luật này;

2. Không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

3. Ra nước ngoài để định cư.

Điều 74. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội."

Tuy nhiên, trong trường hợp này nếu công ty chấm dứt hợp đồng với người lao động do đến tuổi nghỉ hưu thì NLĐ không thuộc diện được hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật. Mặt khác, việc hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp không làm ảnh hưởng đến chế độ hưu trí theo quy định của luật BHXH. Do đó, công ty không phải chi trả trợ cấp nghỉ việc cho NLĐ này.

Khuyến nghị: