Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể không cần phải lý hợp đồng lao động mà chỉ cần giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (25/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 về hợp đồng lao động như sau:

Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động: “1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này. 2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói”.

Theo như chị nói, chị chưa ký hợp đồng lao động với công ty nhưng đã làm việc được 3 tháng thì còn tùy thuộc loại hợp đồng giữa công ty dã ký kết với chị là loại hợp đồng gì. Nếu như là hợp đồng lao động đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng thì có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói và khi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty với lý do chính đáng thì chị phải thông báo trước cho công ty 03 ngày và nếu như không tuân thủ quy định này thì chị vẫn sẽ được trả lương của những ngày trước đó nhưng vẫn sẽ phải bồi thường cho công ty một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước theo quy định như sau:

Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: “1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. 2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. 3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”.

Tuy nhiên, nếu như công ty giao kết hợp đồng lao động với chị với công việc không có tính chất tạm thời mà là những công việc khác cần giao kết hợp đồng bằng văn bản nhưng lại không ký hợp đồng lao động với chị thì tùy theo tính chất của mỗi loại hợp đồng lao động mà chị sẽ phải thông báo trước cho công ty với số ngày nghỉ trước thời hạn tương ứng với loại hợp đồng đó như sau:

+ Nếu như đây là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì chị sẽ phải báo trước 3 ngày.

+ Nếu như đây là hợp đồng lao động xác định thời hạn (là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng) thì phải báo trước 30 ngày làm việc.

+ Nếu như đây là hợp đồng lao động không xác định thời hạn ( là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng) thì phải báo trước 45 ngày làm việc.

Khi đó, chị vẫn sẽ được hưởng tiền lương trước đó nhưng chị vẫn sẽ phải bồi thường cho công ty khoản tiền tương ứng với số ngày không báo trước tương ứng với loại hợp đồng mà chị đã thỏa thuận trước với công ty khi giao kết hợp đồng.

Khuyến nghị: