Xử lý kỷ luật với người lao động có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động?

Thứ Sáu, 05/08/2016 10:57 GMT+7

Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

Hỏi: Công ty tôi có một nhân viên vừa uống rượu trong giờ làm việc, vừa làm thiệt hại nghiêm trọng tài sản của công ty. Đề nghị Luật sư tư vấn, trong trường hợp này, công ty tôi nên xử lý kỷ luật người lao động như thế nào? (Vũ Thị Thơm - Hà Nội)

>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thị Tâm - Tổ tư vấn Luật Lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Khoản 3 Điều 123 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định như sau: “3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất”.

Khoản 1 Điều 126 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định trường hợp người sử dụng lao động được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau: “1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động”.

Như vậy, đối với người lao động này, công ty chị chỉ cần áp dụng hình thức kỷ luật sa thải tương ứng với hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản của công ty.

Khuyến nghị:

Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@luatviet.net.vn.
Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.