Hỏi: Tôi vào công tác tại Ban quản lý dự án huyện vào tháng 05/2003 đến tháng 9/2015 có đóng bảo hiểm đầy đủ; có hợp đồng lao động nhưng chưa được xét là viên chức. Tôi tốt nghiệp đại học xây dựng tháng 07/2010 đủ thời gian công tác trên 60 tháng. Nay tôi được điều động về Văn phòng HĐND và UBND huyện phụ trách công tác xây dựng. Đề nghị luật sư tư vấn, tôi có đủ điều kiện xét đặc cách không qua tuyển công chức không? (Trần Hoàn - Hà Tĩnh)

>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 7 Thông tư 15/2012/TT-BNV hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo bồi dưỡng đối với viên chức có quy định về điều kiện xét tuyển đặc cách như sau:

“ 1.Căn cứ nhu cầu công việc, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức được xét tuyển đặc cách không theo trình tự, thủ tục tuyển dụng viên chức quy định tại Điều 15, Điều 16 và Điều 17 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP đối với các trường hợp sau: a) Người có kinh nghiệm công tác theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 14 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP hiện đang công tác trong ngành hoặc lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp cần tuyển; có thời gian liên tục từ đủ 36 tháng trở lên thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ có yêu cầu về trình độ, năng lực, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển (không kể thời gian tập sự, thử việc); trong thời gian công tác không vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, được đánh giá là hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng.”

Anh (chị) tốt nghiệp Đại học Xây dựng, có thời gian công tác đóng BHXH là 60 tháng. Theo đó, anh (chị) đã đảm bảo điều kiện để được tuyển dụng đặc cách theo quy định tại Nghị định 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, do thời gian tập sự của người tốt nghiệp đại học là 12 tháng, cộng với 36 tháng liên tục có đóng BHXH theo quy định nữa là 48 tháng.