Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động.
Hỏi:Tháng 8 vừa qua tôi có vi phạm nội quy công ty là ngồi nghỉ quá giờ quy định,công ty lập biên bản xử lý kỷ luật tôi với hình thức khiển trách trong thời hạn 03 tháng, đồng thời cắt hết tiền thưởng đặc biệt của tôi. Trong thời gian này, tôi đang nuôi con nhỏ mới được 08 tháng tuổi. Tôi có tìm hiểu pháp luật lao động thì thấy Nghị định số 05/2015-NĐ-CP tại Điều 29 quy định, tôi thuộc trường hợp công ty không được kỷ luật.
Vậy cho tôi xin hỏi Công ty tôi đã làm như vậy thì có sai hay không? Nếu sai thì sai theo những quy định nào? Và nếu sau khi công ty hoàn vấn đề lập biên bản này lại thì sau khi con tôi đủ 12 tháng tuổi thì tôi có bị kỷ luật nữa không? (Phan Văn Tài - Bắc Ninh)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 118 Bộ luật Lao động năm 2012 (BLLĐ) có quy định về kỷ luật lao động như sau: “Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động”.
Chị đã không tuân theo thời giờ nghỉ ngơi trong nội quy lao động nên công ty có quyền xử lý kỷ luật Chị. Tuy nhiên, điều 128 và khoản 2 điều 123 BLLĐ có quy định như sau: “1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động. 2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động. 3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động”. Khoản 2 Điều 123 quy định về Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động như sau: “2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động”.
Căn cứ vào các quy định trên thì công ty chỉ có thể ra quyết định xử lý kỷ luật chị bằng hình thức đã quy định trong nội quy lao động nhưng không được trái với quy định của pháp luật lao động. Như thông tin do chị cung cấp, chị đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Căn cứ vào khoản 4 Điều 123 BLLĐ và Điều 29 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP thì công ty không được xử lý kỷ luật chị trong thời gian chị đang phải nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Nhưng khi hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi mà thời hiệu xử lý kỷ luật đối với chị đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật đối với chị. Tuy nhiên tối đa không được quá 60 ngày kể từ lúc con của chị đủ 12 tháng tuổi.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận