Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (25/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Để xác định cho vấn đề này, bạn cần căn cứ vào Luật viên chức 2010 để giải quyết. Tuy nhiên, do bạn cung cấp thông tin không đầy nên chúng tôi không biết được đây là hợp đồng làm việc có xác định thời hạn hay không xác định thời hạn. Do đó, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định tại khoản 4, 5 Điều 29 Luật viên chức 2010: "4. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày. 5. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau: a) Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc; b) Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc; c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động; d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng; đ) Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh; e) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục. 6. Viên chức phải thông báo bằng văn bản về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 03 ngày đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và e khoản 5 Điều này; ít nhất 30 ngày đối với trường hợp quy định tại điểm d khoản 5 Điều này".

Điều 30. Giải quyết tranh chấp về hợp đồng làm việc: “Tranh chấp liên quan đến việc ký kết, thực hiện hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc được giải quyết theo quy định của pháp luật về lao động".

Vậy dựa theo những quy định trên, nếu viên chức này không chấm dứt theo quy định của pháp luật thì có thể xác định xử lý theo quy định của Bộ luật lao động 2012 về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định của pháp luật. Nghĩa vụ của viên chức này sẽ được xác định theo quy định của Điều 43 Bộ luật lao động 2012: “1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. 2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. 3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này".

Theo đó, nếu người này chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định của pháp luật trên đây thì phòng giáo dục sẽ không phải chi trả trợ cấp thôi việc. Trường hợp viên chức đơn phương chấm dứt theo đúng quy định thì phòng giáo dục vẫn phải tiến hành chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật.

Khuyến nghị: