Hỏi: Công ty em đang làm là công ty nhiệt điện. Em phải làm việc theo ca mỗi ca 8 tiếng. Vậy trong thời gian 8 tiếng đó em có được nghỉ ăn cơm không? Theo em được biết luật lao động quy định giờ làm việc mỗi ngày là 8 tiếng nhưng trong 8 tiếng đó không ăn thì lấy sức đâu mà làm, và nếu ăn thì phải giao động trong 30p. Một vấn đề nữa em muốn hỏi là nếu em đòi quyền lợi được ăn trong 8 tiếng đó thì có được giải quyết không và pháp luật có quy định gì không? (Phú Hanh - Vĩnh Phúc)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo Điều 108 BLLĐ quy định về nghỉ trong giờ làm việc như sau: "1. Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc. 2. Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc. 3. Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người sử dụng lao động quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động".

Điều 109 BLLĐ quy định về nghỉ chuyển ca như sau: "Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác".

Theo như quy định trên thì bạn sẽ được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút tính vào thời giờ làm việc. Trường hợp công ty bạn bắt bạn làm việc liên tục 8 tiếng mà không cho nghỉ là sai quy định trên. Như vậy, bạn hoàn toàn có quyền yêu cầu công ty cho nghỉ 30 phút.

Về quyền được ăn giữa ca:

Đây được hiểu là chế độ đối với người lao động khi làm việc tại doanh nghiệp. Với quyền lợi này bạn có thể yêu cầu với công đoàn tại doanh nghiệp để đề xuất và thương lượng với bên doanh nghiệp đáp ứng với nguyện vọng của phần đông người lao động.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@luatviet.net.vn.
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.