Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Theo quy định tại khoản 1 Điều 96 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, sổ bảo hiểm xã hội được cấp cho từng người lao động để theo dõi việc đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội là cơ sở để giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này.Theo như thông tin mà anh (chị) cung cấp, anh (chị) đã đóng 3 tháng Bảo hiểm xã hội (sau đây viết tắt là BHYT) thì đương nhiên phải được cấp sổ bảo hiểm xã hội.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 18 Luật BHXH, người lao động đượccấp và quản lý sổ bảo hiểm xã hội. Trách nhiệm của người sử dụng lao động được quy định tại khoản 5 Điều 21 Luật BHXH:

"Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật."

Điều 47 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động trong trường hợp chấm dứt hợp đồng với người lao động: Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

Theo thông tin mà anh (chị) cung cấp, anh (chị) đã nghỉ việc được 5 năm và anh (chị) đang muốn được nhận lại sổ bảo hiểm xã hội. Như vậy, anh (chị) có thể đến nhận lại sổ tại đơn vị người sử dụng lao động là công ty A. Thủ tục nhận lại sổ bảo hiểm xã hội của người lao động,người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành. Tuy nhiên công ty A đã không thực hiện đúng trong thời hạn nêu trên cho nên anh (chị) có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện đếncơ quan có thẩm quyền để giải quyết cho anh (chị).