Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động 2012:

"2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. 3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động...".

Như vậy, đến hiện tại, phía công ty không chốt và trả lại sổ bảo hiểm cho bạn khi anh (chị) là đã vi phạm quy định của pháp luật.

Vấn đề thứ hai

Việc công ty không trả đủ lương và chưa chốt trả sổ bảo hiểm cho bạn, trước hết anh (chị) có thể làm đơn khiếu nại gửi lên ban lãnh đạo công ty, trình bày sự việc để được giải quyết. Trong trường hợp công ty không giải quyết anh (chị) có thể gửi đơn khiếu nại đến phòng lao đọng thương binh và xã hội để hòa giải viên lao động đứng ra hòa giải, giải quyết vụ việc.

Ngoài ra, nếu vụ việc của bạn vẫn không được giải quyết hoặc bạn không muốn thực hiện thực hiện các thủ tục trên, bạn có thể làm đơn kiện trực tiếp ra Tòa vì vụ việc của bạn không bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải theo quy định tại Điều 201 Bộ luật lao động 2012

"Điều 201. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao đọng cá nhân của hòa giải viên lao động

1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật vè bảo hiểm xã hội...".

Khuyến nghị: