Hỏi: Cho tôi hỏi. Trong Điều 104 của bộ luật lao động có nhắc tới thuật ngữ làm việc liên tục. Vậy làm 2 ca 8 tiếng từ 6h đến 14h và ca 2 từ 14h đến 22h liệu có gọi là liên tục không? Hay phảilà 24h: 3 ca mỗi ca 8 tiếng mới là liên tục. Bây giờnhiều doanh nghiệp lách luật bắt công nhân làm đủ 8h khôngtính giờăn liệu có phải là sai phạm? (Bùi Linh - Thái Bình)

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo Điều 108 quy định:

"1. Người lao động làm việc liên tục 8 giờ trong 1 ngày được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.2. Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.3. Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người sử dụng lao động quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động".

Căn cứ Điều 5, ngày 10-5-2013, quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn vệ sinh lao động, có quy định về nghỉ trong giờ làm việc như sau:

"1. Thời gian nghỉ giữa giờ làm việc quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 108 của Bộ luật Lao động được coi là thời giờ làm việc áp dụng trong ca liên tục 8 giờ trong điều kiện bình thường hoặc 6 giờ trong trường hợp được rút ngắn. Thời điểm nghỉ cụ thể do người sử dụng lao động quyết định.2. Ngoài thời giờ nghỉ ngơi trong ca làm việc bình thường được quy định tại Khoản 1 Điều này, người lao động làm việc trong ngày từ 10 giờ trở lên kể cả số giờ làm thêm thì được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc".

Đối chiếu Điều luật trên thì ta hiểu, công ty nghỉ trong giờ làm việc được áp dụng khi tổ chức làm việc trong ca liên tục (ngày 3 ca, mỗi ca 8 tiếng)

Như vậy, nếu công ty không làm việc liên tục 8 giờ trong 1 ngày thì việc người lao động nghỉ giữa ca không tính vào thời gian làm việc là không trái với quy định pháp luật.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@luatviet.net.vn.
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.