Hỏi: Tôi là 1 phó hiệu trưởng của trường mầm non, tôi có biên chế. Tuy nhiên sau mỗi năm hiệu trưởng đều yêu cầu tôi làm hợp đồng lao động loại không xác định thời hạn. Trong khi những trường bạn trong cùng địa phương thì hiệu phó cũng chỉ phải ký có 1 lần.Tôi xin hỏi nếu năm này tôi không tiếp tục làm hợp đồng theo yêu cầu của hiệu trưởng thì tôi có bị vi phạm không? (Trần Hiếu - Hòa Bình)

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Khoản 2, điều 25 Luật viên chức 2010 quy định như sau:

"2. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn áp dụng đối với trường hợp đã thực hiện xong hợp đồng làm việc xác định thời hạn và trường hợp cán bộ, công chức chuyển thành viên chức theo quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 58 của Luật này.".

Như vậy, rõ ràng trong trường hợp này thì hợp đồng làm việc không xác định thời hạn thì bạn chỉ cần ký 1 lần nhưng không xác định thời điểm chấm dứt của hợp đồng.

Việc hiệu trưởng bạn yêu cầu như vậy là không phù hợp với quy định của pháp luật. Nếu năm nay bạn không chấp hành yêu cầu của Hiệu trưởng thì cũng không ảnh hưởng gì và không vi phạm quy định của pháp luật.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: info@luatviet.net.vn.
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.